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靈活用工

  • 優勢

    彈性用工方式

    • 彈性工時
    • 薪酬彈性
    • 職能彈性
    • 數量彈性

    彈性工時

    靈活機動,解決了企業編制限制

    薪酬彈性

    快速結算,人才為我所有到為我所用,降低用工成本

    職能彈性

    崗位快速調整匹配,提高效益和效率

    數量彈性

    按需匹配用工數量,有效避免閑散勞動者增大用工成本

  • 詳情

    詳情

    • 價值
    • 保障
    • 成本
    • 招聘
    • 體驗

    價值

    個人   多元化就業方式的選擇與組合
    企業   按需用工+ 按需服務 + 不養閑人
    社會   充分就業  多元化就業  靈活就業

    保障

    一份社保多家共享

    成本

    沒有退工成本

    招聘

    由“人盯崗”調整為“人盯事”的服務模式

    體驗

    由“職工”工作模式調整為“顧問”服務模式

  • 行業+崗位+福利

    靈活用工福利

    • 適用行業
    • 適用崗位
    • 彈性福利
    • 定制服務

    適用行業

    餐飲、零售、生活服務、物流、建工等

    適用崗位

    呼叫中心、數據中心、前臺、 文秘、行政 、IT互聯網 、 財務 、 銷售與市場采購與供應鏈 、工程與制造等辦公室職能人員的外包。

    彈性福 利

    福利平臺、保險體檢、(心理)健康管理、 異地救援、家庭關懷、醫療保障、意外保障 、綜合保障等個性化彈性福利。

    定制服務

    按需提供安家入職、實習生就、員工團建、 項目調研、人力資源證書培訓、重大節日等靈活用工定制服務

  • 什么是靈活用工

    靈活用工服務

    • 定義
    • 表現形式
    • 邏輯關系

    靈活用工

    靈活用工服務等同于靈活派遣,是指在規定工作任務或固定工作時間長度的前提下,企業根據關于雇傭關系制度的現行法律法規,通過使用兼職、勞務合作、自雇合作、勞務派遣、短期合同、崗位外包等多種用工方式,幫助企業實現人力資源隊伍的快速調整、精確匹配、彈性管理和敏捷適應環境變化,是根據企業自身業務波峰波谷的特點來調節用工人數,以達到降低人工成本、避免用工風險的一種彈性用工方式,是互聯網+人力資源服務領域的成長型產品。

    表現形式

    多主體下+多重勞動關系的確立+多支付關系的確立
    多主體下+多法律關系的確立+支付關系的確立

    表現形式

    專業外包服務、存量人員的兼職關系、多元化關系組合、訂單式結算、內部轉包

七海人力集團歷經

9

歷程

30000

客戶服務單位選擇七海

1000000+

客戶選擇七海

200+

服務員工

供應商橫跨華北、華東、東北、華南、華中、西南、西北

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